Vejo grandes oportunidades de crescimento em duas frentes: a área de
Marketing de Relacionamento e tudo relacionado a esse assunto; e a área
de Marketing Digital e todas suas variáveis.
Essas frentes são oportunidades porque estamos numa fase onde as
empresas estão estruturando essas áreas nas suas organizações. Ainda, em
termos relativos, são poucas as empresa que já possuem áreas
estruturadas e definidas. E mesmo nessas, ainda estão em desenvolvimento
e crescimento.
Todas empresas têm área de marketing, de produto, e de comunicação.
Nem todas têm área de Marketing de Relacionamento e muito menos área de
Marketing Digital. É por conta dessas oportunidades nas organizações que
os profissionais antenados, que trabalham nas áreas tradicionais,
buscam um update para migrar para essas novas áreas em construção. E o
caminho para migrar mais rapidamente passa pela educação executiva via
cursos de especialização de curta e média duração. Exatamente por serem
cursos rápidos, são mais pontuais, focados e orientados à
aplicabilidade.
Quais competências são essenciais para um profissional de marketing? Isso muda para o marketing digital?As
competências são as clássicas:
1) Entendimento de mercado de atuação da
sua organização, das ferramentas de marketing aplicáveis, e das
aspirações e necessidades dos consumidores;
2) Capacidade para planejar
soluções, inovações e saídas para problemas; e
3) Habilidade para vender
internamente um projeto, conseguir adesões e trabalhar a implementação e
sua gestão.
No Marketing Digital isso não muda. As competências clássicas ainda
são muito válidas, o que altera é o entendimento das ferramentas de
Marketing Digital e suas aplicações. Por exemplo, muitas empresas já
estão nas redes sociais, mas são poucas as que têm uma política de
atendimento e relacionamento aos seguidores e como isso deve se integrar
as ações de marketing da companhia.
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Marketing digital é uma das áreas que mais deve crescer (Imagem: Thinkstock) |
O que se espera desse mercado para os próximos anos?
Só crescimento e muito mais rápido que o crescimento da área de
Marketing de Relacionamento. Há 10 anos a bola da vez para o futuro era o
Marketing de Relacionamento. Hoje é realidade presente e mesmo passado
esse tempo todo ainda é novidade, como processos, para muitas empresas -
por isso que Marketing de Relacionamento é uma oportunidade de carreira
real e próxima para o profissional de agora.
E a bola da vez para o futuro é o Marketing Digital. E como se trata
de mídia social e há um impacto latente e direto na reputação de marcas e
empresas, tenho certeza que o crescimento dessa área como estrutura de
trabalho numa organização será muito mais rápida que foi e está sendo
para a área de Marketing de Relacionamento.
A tendência é essas duas frentes se estruturarem ao mesmo tempo nas
empresas em geral, fazendo parte do seu organograma e abrindo muitas
posições para contratação de profissionais especialistas nos dois temas.
Já que há uma forte interconexão.
Em sua opinião o que é ser um jovem profissional dessa área hoje no Brasil.Obrigatoriamente
é ser um legítimo representante da geração Y. Antenado, ligado e por
dentro da tecnologia, do marketing e do consumo. Para pessoas com esse
perfil o entendimento das novas oportunidades da área de marketing se
tornarão mais claras e objetivas.
E para o marketing digital, muda alguma coisa? Como está esse mercado?Não
muda, porque o Marketing Digital fará parte do trabalho de marketing no
futuro - assim como o Marketing de Relacionamento. Não haverá marketing
no futuro sem o Digital e o Relacionamento. Logo, o profissional jovem
de hoje precisa já estar antenado e capacitado. Em Marketing Digital a
inclusão nesse conhecimento é maior porque a própria rede é uma enorme
base de informações que permite o autodidatismo sem precedentes. E isso
exige cursos de educação executiva de alto nível, porque o profissional
já vem com boa carga de informações. Em Marketing de Relacionamento a
inclusão não é tão direta, por isso que o caminha passa,
obrigatoriamente, por capacitação em educação executiva.
Por
Marcelo Miyashita